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年轻的经理：这个行业是一个服务行业，顾客和顾客的满意是最重要的。因此，这个行业需要年轻漂亮的管理者，他们能够有效地取悦顾客。因此，人力资源管理人员在招聘时必须小心谨慎(阿姆斯特朗，2007年)。
低学历：该行业不需要高质量的工人，有经验和需要技能但资质较低的工人也可以为客户提供有用的服务。因此，人力资源管理人员会检查候选人的经验和技能，而不是资格。
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季节性：酒店业是一个季节性的行业，商业的失误在季节之间是不同的。在旺季，这个行业获得了最优的客户数量和精简的会议，只有很少的客户。因此，在高峰时段需要更多的工人，而在精益会议中需要相对较少的工人。该组织的人力资源管理部门根据需要制定了人力资源计划。
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Low qualification: The industry does not require high qualification for the workers, the workers with experience and required skill but with low qualification can also deliver useful services to the customers. Hence, the HRM checks the experience and skills of the candidates instead of qualification.
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Seasonality: The hospitality industry is a seasonal business, and the business turnovers are varied between the seasons. While in the peak seasons, the industry gets optimum numbers of customers and lean session there are minimal numbers of customers. Hence, in the peak session require more workers and in lean session need comparatively fewer workers. The HRM of the organization has a plan for the Human Resources as per the need.
